Konsekwencje dla pracodawców i pracowników podczas stanu klęski żywiołowej
Nieobecność pracownika spowodowana powodzią jest usprawiedliwiona, nawet bez dostarczania dodatkowych dokumentów. Pracodawca jest świadomy sytuacji, więc wystarczy, że pracownik poinformuje o przyczynie nieobecności i przewidywanym terminie powrotu do pracy najpóźniej w drugim dniu absencji. 16 […]