Przygotowano projekt nowej ustawy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi uzgodnienia międzyresortowe, a konsultacje publiczne potrwają do 25 września. Projektowana ustawa ma wejść w życie 15 listopada 2024 r.
Zgodnie z przepisami, wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie ustalana co roku, a Rada Ministrów przedstawi Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej na nadchodzący rok do 15 czerwca każdego roku. Rada otrzyma również szereg informacji niezbędnych do dokonania oceny, takich jak wskaźnik cen, przeciętne wynagrodzenie, i dane dotyczące wydatków gospodarstw domowych.
Orientacyjna wartość referencyjna minimalnego wynagrodzenia ma być ustalona na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Projekt przewiduje także, że minimalne wynagrodzenie będzie aktualizowane co najmniej raz na cztery lata, uwzględniając m.in. siłę nabywczą wynagrodzenia, poziom wynagrodzeń oraz zmiany w produktywności.
Dodatkowo, projekt wprowadza zmiany w kodeksie pracy, zwiększając kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika z obecnych od 1 tys. do 30 tys. zł na od 1,5 tys. do 45 tys. zł. Przewiduje się także dodanie nowego przestępstwa do kodeksu karnego, dotyczącego niewypłacania wynagrodzenia przez co najmniej trzy miesiące, co może skutkować grzywną, ograniczeniem wolności lub pozbawieniem wolności do lat dwóch.
źródło: ZPP