Pracodawcy prześcigają się w benefitach dla pracowników. Nie wystarczy wysilić się na siłownię. Coraz częściej oferują dostęp do porad prawników.
Karnet na siłownię, pakiet medyczny czy dopłaty do wakacji to najpopularniejsze benefity pracownicze. Na rynku stały się standardem. Dziś pracodawcy szukają atrakcyjniejszych produktów i usług dla kandydatów do pracy. Zapewnienie pracownikowi bezpłatnego i szybkiego wsparcia prawnego w ramach ubezpieczenia to nowość wśród bonusów pracowniczych i propozycja dla firm, które chcą się na tym polu wyróżnić.
Konkurencja wymusza
Konkurencja o pracowników w Polsce zaostrza się – według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej bezrobocie w lutym wyniosło 6,8 proc. Firmy coraz częściej próbują przyciągnąć pracowników niestandardowymi rozwiązaniami w zakresie benefitów.
– Najbardziej pożądane przez pracowników są te benefity, które w praktyce mogą im ułatwić życie codzienne czy dać poczucie bezpieczeństwa. Ze znanych do tej pory najpopularniejsze są pakiety medyczne, karnety do klubów sportowych czy na siłownię, a nowością jest ubezpieczenie ochrony prawnej, które zapewnia pracownikom dostęp do porad prawnych, często nawet 24 godziny na dobę – mówi Rafał Hiszpański, prezes zarządu D.A.S. Towarzystwo Ubezpieczeń Ochrony Prawnej SA.
Do prawnika jak do lekarza
Ubezpieczenia ochrony prawnej mają podobny charakter jak prywatne polisy medyczne, tylko że w obszarze prawnym. Oba produkty zapewniają finansowanie i organizację specjalistycznej pomocy, która poza polisą byłaby dużym wydatkiem. W ramach ubezpieczenia pracownik otrzymuje wsparcie w zakresie fachowej porady prawnej, przygotowania pism, kontaktu z administracją publiczną, usługodawcami, ale również – jeśli jego sprawa trafi na drogę sądową – wsparcie adwokata lub radcy prawnego.
– Takie ubezpieczenie ochrony prawnej możemy wykorzystać zarówno w życiu prywatnym, wtedy wspiera nas w takich sytuacjach jak spóźniony samolot, złożenie reklamacji, pomoc w odpowiedzi na pismo z ZUS czy US, jak i w działalności gospodarczej – informuje Rafał Hiszpański.
Dzięki ubezpieczeniu pracowników firmy zatrudniające kierowców czy przedstawicieli handlowych mogą również obniżyć ryzyko związane ze specyfiką prowadzonej działalności. Korzyści z objęcia pracowników ubezpieczeniem ochrony prawnej pozytywnie odczuć mogą jednak firmy wszystkich branż, bo problemy w życiu prywatnym odbijają się na jakości pracy i mogą być przyczyną absencji.
Skandynawia liderem
Koszt objęcia pracownika ochroną prawną zależy od zakresu ochrony, liczby objętych nią pracowników i może się wahać od kilku do kilkunastu złotych miesięcznie, średnio 400 zł w skali całego roku.
Ubezpieczenie ochrony prawnej to w Polsce jeszcze dość mało znana kategoria ubezpieczeń. W wielu państwach zachodnich takie formy wsparcia pracowników to już jednak standard.
W krajach skandynawskich, takie ubezpieczenie ma ponad 90 proc. społeczeństwa, w Niemczech około 70 procent.
źródło: Newseria
foto: LinkedIn