Większość pracowników oczekuje informacji o wynagrodzeniu już na etapie przeglądania ofert pracy. Mimo tego tylko część firm regularnie publikuje widełki płacowe.
Z badania Personnel Service wynika, że 72 proc. pracowników uważa informację o przedziale wynagrodzenia w ogłoszeniu za istotną. Znacznie mniej osób – 14 proc. – uznaje ją za mało ważną. Kobiety zwracają na ten element nieco większą uwagę niż mężczyźni: znaczenie widełek deklaruje odpowiednio 76 i 68 proc. badanych.
Rosnące oczekiwania dotyczą również ogólnej jawności wynagrodzeń. Przejrzystość płac w firmach popiera 63 proc. pracowników, podczas gdy przeciwnego zdania jest 17 proc. respondentów. Rok wcześniej odsetek przeciwników wynosił 21 proc. Poparcie jest większe wśród osób z wyższym wykształceniem – sięga 67 proc., wobec 57 proc. w grupie z wykształceniem podstawowym.
Po stronie pracodawców również widać zmianę. Jawność wynagrodzeń popiera obecnie 57 proc. firm, podczas gdy rok wcześniej było to 43 proc. Jednocześnie tylko 30 proc. przedsiębiorstw podaje stawki we wszystkich publikowanych ofertach, a kolejne 24 proc. robi to tylko w wybranych rekrutacjach. Największe poparcie dla przejrzystości płac deklarują firmy z sektora TSL – 80 proc., a następnie sektor publiczny i branża IT.
Zmiany w podejściu do wynagrodzeń mają być dodatkowo wspierane przez unijne przepisy dotyczące transparentności płac. Ich wdrożenie w Polsce zostało przesunięte i według obecnych założeń nowe regulacje mogą zacząć obowiązywać na początku 2027 roku. Mają zwiększyć dostęp pracowników do informacji o zasadach wynagradzania oraz ograniczać nieuzasadnione różnice w płacach.