Kryzys gospodarczy wywołany pandemią koronawirusa jest już nie do zatrzymania. Niestety w starciu z jego skutkami to kobiety prowadzą nierówną walkę. Lock Down szczególnie dotknął zawody silnie sfeminizowane.
Turystyka, kultura, beauty, gastronomia usługi czy handel to branże, w które koronokryzys uderzył najbardziej. Sektory te są zasilane w prawie 75procentach przez kobiety. Dane płynące z wielu raportów i analiz są miażdżące dla kobiet, które przez wiele lat były aktywne zawodowo a teraz mają pozostać wykluczone z rynku pracy. Ale czy musi tak być? Nie. Ostatnie miesiące bardziej niż kiedykolwiek pokazały kobietom jak silnie stoją na swoich nogach: rodzina, obowiązki domowe, edukacja dzieci w systemie online, i do tego praca zdalna. Pełna mobilizacja i koncentrowanie się na wyznaczonych celach, to sprawia że kobiety są dobrymi pracodawcami i pracownikami. Dlatego tak ważne jest dziś uzbrajanie się w dodatkowe kompetencje, inwestowanie w siebie i dążenie do rozwoju, który zapewni kobietom lepszą przyszłość, nie tylko na rynku pracy.
Jak wynika z raportu „Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego” opracowanego w ramach kampanii #WomanUpdate przez Instytut Badawczy Uniwersytetu Warszawskiego Digital Economy Lab (DELab) oraz Instytut Innowacyjna Gospodarka (INGOS) 7 mln Polaków pracuje w branżach narażonych na konsekwencje kryzysu gospodarczego wywołanego pandemią. 3 mln tej grupy stanowią kobiety, dla których skutki gospodarczo-społeczne mogą być wyjątkowo dotkliwe.
Autorzy raportu zwracają uwagę iż 1,2 mln kobiet jest zatrudnionych w usługach, handlu hurtowym i detalicznym, czyli stanowią 75 proc. wszystkich pracowników i jest to jeden z najwyższych odsetków w krajach wysoko rozwiniętych. Ponadto 1 mln kobiet pracuje w przetwórstwie przemysłowym, a 256 tys. w firmach prowadzących działalność związaną z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi. Te branże dziś najsilniej poczuły skutki kryzysu wywołanego pandemią koronowirusa.
Kobiety znacznie intensywniej angażują się również w opiekę nad dziećmi i wypełnianie obowiązków domowych: w Unii Europejskiej codzienną opieką nad dziećmi zajmuje się 92 proc. kobiet i 68 proc. mężczyzn (w wieku 25-49 lat), a codziennym przygotowaniem posiłków lub pracami domowymi 79 proc. kobiet – w porównaniu do 34 proc. mężczyzn. Większe obciążenie obowiązkami domowymi dotyczy również kobiet pracujących zawodowo.
Umiejętność łączenia wielu obowiązków wynika z faktu, iż kobiety potrafią koordynować wiele zadań i wyzwań zarówno jako pracodawca jak i pracownik. To szczególnie ważna cecha w otaczającej nas rzeczywistości. Problemem jest jednak to, że kobiety często tego nie zauważają, umniejszają sobie i swoim kompetencjom. A dziś nie ma na to czasu, dziś jest odpowiedni czas na działanie i patrzenie w przyszłość, na nowe. Nie bójmy się wyzwań, doszkalania i dokształcanie, uzbrajajmy się w nowe umiejętności i wychodźmy z nimi „na zewnątrz” do ludzi, nie martwiąc się o ocenę innych. Dziś nasz największy problem to brak wiary w nasze możliwości, co potwierdzają podejmowane przez nas wyzwania zawodowe, często poniżej kwalifikacji, naszych możliwości i ambicji.
Autorzy raportu „Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego” przeprowadzonego w ramach kampanii #WomanUpdate wskazują na szereg rozwiązań jakie mogą wpłynąć na sytuację kobiet. Zmiany w branży technologicznej i cyfrowa transformacja daje takie możliwości. Nie bójmy się zmian!
O kampanii #WomanUpdate
Celem kampanii #WomanUpdate zorganizowanej przez Future Collars jest dotarcie do kobiet, które chciałyby się przebranżowić, zdobyć kompetencje przyszłości, a tym samym – zmienić kurs swojego zawodowego życia. A także do tych, które dotychczas były wykluczone cyfrowo, ale pod wpływem przyspieszonej rewolucji technologicznej czy też kryzysu post-covidowego, nie mają już wyjścia i dla swojego własnego dobra powinny otworzyć się na świat nowych technologii. Zarówno w przypadku jednych, jak i drugich, kampania jest bazą praktycznej wiedzy i drogowskazem w kontekście możliwych ścieżek rozwoju i dalszej kariery. Na potrzeby akcji powstała dedykowana strona gdzie znajdują się: bezpłatny poradnik dla kobiet, które chcą zdobyć kompetencje przyszłości, dostęp do darmowych lekcji z kompetencji cyfrowych, w tym m.in. z zakresu: programowania, social mediów, digitalu, liczne materiały edukacyjne, wywiady z kobietami, które przebranżowienie mają już za sobą oraz liderkami w świecie IT.
* Dane umieszczone w tekście zaczerpnięte z raportu „Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego”.
Ilona Klejnowska – Kamińska, Prezes Gospodarczego Forum Kobiet
Partner w Instytucie Strategii i Rozwoju