W Sierakowie odbyła się Letnia Akademia Dobrych Praktyk – warsztaty dla liderów organizacji pacjentów współpracujących z Polską Koalicją Pacjentów Onkologicznych.
Akademie Dobrych Praktyk dają szansę na wymianę poglądów i doświadczeń liderom organizacji pacjentów, którzy każdego dnia dbają o swoich podopiecznych. To także miejsce twórczej pracy i poszerzania swojej wiedzy w różnych dziedzinach. Tematyka warsztatów letniej Akademii obejmowała wykłady edukacyjne na temat istotnych zmian i najnowszych możliwości leczenia nowotworów. Wykładom towarzyszyły warsztaty, podczas których nasi liderzy mogli czynnie brać udział w dyskusjach. Przeprowadziliśmy ankietę – pilotaż projektu „By Pacjent Nie Był Wykluczony”, której wyniki przedstawimy pod koniec tego roku. – podkreślała Krystyna Wechmann Prezes Polskiej Koalicji Pacjentów Onkologicznych
Podczas spotkania głos zabrali również przedstawiciele Karkonoskiego Sejmiku Osób Niepełnosprawnych (KSON), parasolowej organizacji pożytku publicznego, która działa na rzecz osób niepełnosprawnych. Zwrócili uwagę na ważny aspekt dostępności i walkę z wykluczeniem Osób z Niepełnosprawnościami, zarówno w przestrzeni społecznej jak i w środowiskach pracy. Dyrektor Organizacyjny KSON Wojciech Kosarski, podkreślił znaczenie realizowanych przez KSON projektów, które mają na celu poprawę sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Dziś zachęcamy Państwa do włączenia się w projekt ZatrudniONy+, który zakłada wsparcie dla 412 osób na przestrzeni najbliższych trzech lat. Wspieramy naszych podopiecznych w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia i warsztaty, otaczamy opieką psychologa i pośrednika pracy a finałem naszego wsparcia jest staż i uzyskanie zatrudnienia. Nie byłoby to możliwe, gdyby nie środki z PFRON, które pomagają zmieniać życie naszych podopiecznych. Cieszymy się, że możemy realizować takie wsparcie. – powiedział Wojciech Kosarski
Podczas wystąpienia podkreślona została również rola współpracy środowisk i administracji na rzecz OzN, która wpływa na realną poprawię losu osób z niepełnosprawnościami.
Synergia pomiędzy administracją rządową i samorządową, organizacjami zrzeszającymi OzN oraz przedsiębiorstwami, pozwala na tworzenie odpowiednich warunków pracy i życia w społeczeństwie bez barier. Dlatego tak ważny jest dla nas wspólny dialog i podejmowanie rozwiązań na rzecz niwelowania wykluczenia i poprawy dostępności dla OzN. Agencja Pracy, którą tworzymy ma być tak szeroką bazą wykwalifikowanych specjalistów, którzy w aktywny sposób chcą zaistnieć na rynku pracy. Chcemy mapować potrzeby przedsiębiorców z poszczególnych sektorów i znajdować im odpowiednich ekspertów i pracowników, którzy w wyniku realizowanych przez nas projektów tj. ABSOLWENT – nastawiONy na pracę, ONi w pracy, WłaczamON! czy ZatrudniONy+, nabędą odpowiednie kwalifikacje, wzmocnią swoje umiejętności i zapewniam, że będą najlepszą kadrą w ich przedsiębiorstwie. – wskazywała Iwona Pikosz-Nuñez, koordynator generalny projektów prozatrudnieniowych KSON, dyrektor zarządzający CSI Projekty Sp. z o.o.
Aktualnie realizowane Projekty KSON:
ZatrudniONy+
Projekt “ZatrudniONy+” ma na celu wprowadzenie osób z niepełnosprawnościami na otwarty rynek pracy bez wykorzystania metody zatrudnienia wspomaganego zgodnie z wytyczoną w ramach projektu ścieżką zawodową. Projekt obejmuje działaniami 412 osób z niepełnosprawnością, a jego realizacja zaplanowana jest w okresie 02.2023 – 03.2026. Podczas I okresu wsparciem objętych zostanie 112 osób, natomiast w II i III po 150 osób. Celem projektu jest aktywizacja zawodowa poprzez kompleksowe przygotowanie do pracy, zgodnie z zaplanowanym w ramach projektu Indywidualnym Planem Działania. Cel ten zostanie osiągnięty poprzez udział OzN w cyklu działań doradczych, szkoleniowych oraz stażach zawodowych. Głównym założeniem projektu jest doprowadzenie do zatrudnienia minimum 36% uczestników, tj. 149 uczestników do zatrudnienia. W ramach projektu dla każdego uczestnika opracowany zostanie Indywidualny Plan Działania (IPD), poprzedzony wnikliwą identyfikacją potrzeb i aspiracji beneficjentów oraz ich możliwości i predyspozycji
W ramach projektu realizowane jest wieloetapowe wsparcie, którego wymiernym efektem będzie podniesienie kwalifikacji i kompetencji pracowników w sposób spełniający oczekiwania i potrzeby potencjalnego pracodawcy, zgodny z predyspozycjami i możliwościami uczestnika. Wsparcie rozpoczyna się od opracowania indywidualnego planu działania w celu zdiagnozowania potrzeb uczestnika, identyfikacji jego zasobów i deficytów oraz opracowania konkretnych i zindywidualizowanych wytycznych dotyczących działań, które będą realizowane w kolejnych etapach projektu. W ramach wsparcia uczestnik projektu korzysta z indywidualnego coachingu, którego celem jest podniesienie poziomu jego aktywności zawodowej i zdolności do jego zatrudnienia. W trakcie trwania projektu uczestnik otrzymuje również wsparcie pośrednika pracy, którego zadaniem jest wyszukanie odpowiedniego dla uczestnika miejsca stażowego lub miejsca zatrudnienia. Zwieńczeniem procesu podnoszenia kompetencji i kwalifikacji uczestników projektu jest udział w intensywnych warsztatach aktywizująco-integracyjnych. Warsztaty stanowią wyjątkowe doświadczenie dla osób niepełnosprawnych, pragnących zwiększyć swoje możliwości zatrudnienia i zaistnienia na rynku pracy. W trakcie warsztatów uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności w różnych dziedzinach, które są pożądane przez pracodawców (np. kompetencje cyfrowe). Wszystko to w atmosferze wzajemnego wsparcia, zrozumienia i integracji. Warsztaty uzupełnione są o dodatkowe szkolenia dla uczestników, które rozwiną ich kompetencje w obszarach i zakresie pożądanym przez pracodawców.
„ABSOLWENT – nastawiONy na pracę!”
Projekt zakłada zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych – wejście osób z niepełnosprawnością (OzN) posiadających wyższe wykształcenie na rynek pracy. Cel zostanie zrealizowany poprzez aktywizację 100 OzN. Celem projektu jest udzielanie studentom i absolwentom szkół wyższych wszechstronnej i profesjonalnej pomocy w wejściu na rynek pracy poprzez zaplanowanie i wdrożenie indywidualnej ścieżki kariery zawodowej oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Założeniem jest doprowadzenie uczestników do zatrudnienia – minimum 30% oraz osiągnięcie trwałych rezultatów poprzez utrzymanie zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy przez absolwentów – minimum 20%. Indywidualne i kompleksowe wsparcie aktywizacyjne będzie dla OzN szansą na pozyskanie stabilnego zatrudnienia, a dla pracodawców – na pozyskanie pracowników, zwłaszcza w obszarach deficytowych. KSON zrealizował dotychczas 2 edycje Pilotażowego Programu „Absolwent”. W bieżącym etapie realizacji projektu KSON nawiązał współpracę z uczelniami wyższymi, tj. Collegium Civitas w Warszawie, Uczelni Nauk Społecznych w Łodzi w celu możliwości udzielenia wsparcia beneficjentom z grupy docelowej. Uczelnie wyższe, z którymi nawiązano współpracę, to instytucje, które od lat podejmują działania wspierające studentów z niepełnosprawnością. Wnioskodawca zakłada współpracę z wymienionymi uczelniami w zakresie promocji i rekrutacji.
Skorzystaj ze wsparcia KSON, więcej znajdziesz na www.kson.pl, adres e -mail: info@kson.pl.