Jak mówią eksperci rynku pracy – Polski Ład zmienił w sektorze podatkowym, kadrowym i rozliczeniowym niemal wszystko. Księgowe, które nie do końca odnajdują się w meandrach nowego systemu poprosiły o możliwość przejścia na emeryturę. Te, które zostały również nie mają łatwo i są wręcz zasypywane pracą.
Inna sprawa to porzucania przedsiębiorców i klientów – firmy księgowe i podatkowe nie mają tak wiele rąk do pracy i nie są w stanie bez problemu obsłużyć dotychczasowych klientów, więc wypowiadają im umowy. – Każda księgowa czy ekspert ds. podatków i rozliczeń jest obecnie na wagę złota. Specjalistów w tym zakresie rekrutują zarówno korporacje i duże firmy, jak i kancelarie podatkowe czy firmy zajmujące się kadrami, outsorcingiem i rozliczeniami. Dobra księgowa jest obecnie na wagę złota – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, prokurent w spółce IDEA HR.
Wycena pracy księgowych i kadrowych mocno wzrosła
„Zatrudnię księgową”, „Zatrudnię samodzielną księgową”, „ekspert ds. kadrowych pilnie poszukiwany”, „magik od kadr, płac i podatków poszukiwany. Wysokie wynagrodzenie” – to tylko kilka ogłoszeń, które pojawiły się w ostatnich trzech dniach na portalach rekrutacyjnych w Szczecinie. Eksperci Idea HR Group przyznają, że jeszcze nigdy praca księgowych raz ekspertów podatkowych nie była tak istotna. Wszystko przez Polski Ład, który jest prawdziwą rewolucją. Na rynku księgowym również czeka nas rewolucja. Odpadną z niego Ci, którzy nie będą rozumieć istoty zmian. Ci, którzy je opanują mogą liczyć na masę propozycji pracy i zdecydowanie wyższe wynagrodzenia.
– Nasi klienci poszukują księgowych w trybie pilnym. Pojawiają się głosy, że w firmie w której pracowała jedna księgowa, teraz potrzeba trzech. Inna sprawa to firmy, które zostały porzucone przez księgowe, które nie rozumieją Polskiego Ładu lub firmy, które dostały wypowiedzenia umów od firm zewnętrznych z powodu zbyt dużej ilości pracy przy tzw. „klientach kluczowych”. Wycena pracy księgowych jest zdecydowanie wyższa i naturalne jest, że ich oczekiwania podczas rekrutacji wzrosły. Osoby będące w firmach odpowiedzialne za Polski Ład i wdrożenia w tym zakresie muszą szkolić się po nocach, konsultować interpretacje z prawnikami, a jednocześnie odpowiadać na szereg pytań pracowników, współpracowników czy szefów. To w tym momencie naprawdę trudna profesja – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, ekspert rynku pracy.
Poszukiwanie dobrej księgowej to już zadanie dla headhuntera?
Księgowe i kadrowe będą teraz dyktować warunki finansowe swoim szefom? To możliwe. Coraz więcej firm nie może liczyć na wsparcie zewnętrzne. Warto więc postawić na szkolenie dotychczasowych pracowników.
– Szefom posiadającym w swoich firmach osoby, które radzą sobie z kadrami, płacami i podatkami w tej sytuacji, radziłabym zastanowienie się nad podwyżkami i dodatkowymi benefitami. Zgłaszają się do nas firmy, które wręcz sugerują: „proszę nam upolować dobrą księgową”. Dla headhunterów to trudne zadanie. Poszukiwane są osoby pracujące np. od lat w sektorze budżetowym, gotowe do zmiany pracy. Tutaj zdecydowanie widać zmianę np. warunków płacowych. Księgowe w sektorze budżetowym mogą liczyć na nawet dwukrotnie niższe wynagrodzenie niż osoby na rynku komercyjnym. To bywa znaczący argument – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak.
Warto również wspomnieć, że wiele osób pracujących w sektorze kadrowo-księgowym przez Polski Ład zdecydowało się na zmianę pracy. – To wielki stres. Kadrowe, księgowe, rozliczeniowcy nie chcą brać na siebie odpowiedzialności za konsekwencje np. złych rozliczeń. Jedna z księgowych powiedział mi, że szuka nowej pracy, bo stres w ciągu ostatnich dwóch tygodni doprowadził ją do bezsenności – dodaje ekspertka.
Źródło: IDEA HR