Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przedstawiła Sejmowi sprawozdanie ze swojej działalności w 2023 roku, w którym omówiono m.in. kontrole dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych.
W 2023 roku PIP przeprowadziła kontrole w firmach, niezależnie od ich wielkości czy formy własności. Zakres kontroli obejmował obowiązki związane z zawieraniem umów o zarządzanie i prowadzenie PPK oraz terminowe dokonywanie wpłat.
Najwięcej kontroli przeprowadzono w przedsiębiorstwach zatrudniających od 50 do 249 osób. Ogółem PIP przeprowadziła 262 kontrole, z czego 36 inicjowano na podstawie skarg pracowników. Spośród wszystkich kontrolowanych podmiotów, najwięcej nieprawidłowości stwierdzono w firmach zatrudniających do 9 pracowników (45%) oraz od 10 do 49 osób (35,5%). W sektorze prywatnym problemy te występowały częściej (29%) niż w sektorze publicznym (13%).
Wśród stwierdzonych naruszeń znalazły się m.in. przypadki braku zawarcia umowy o zarządzanie PPK oraz uchybienia w terminach podpisywania umów. Najczęstszą przyczyną tych problemów było przeoczenie terminów lub brak wiedzy na temat obowiązujących przepisów. PIP odnotowała również problemy związane z nieterminowym dokonywaniem wpłat do PPK, co w niektórych przypadkach wynikało z błędów w systemach kadrowo-płacowych czy niewłaściwego oznaczenia przekazywanych środków.
W związku z naruszeniami PIP nałożyła łącznie 72 mandaty na sumę blisko 106 tys. zł, zastosowała 27 środków wychowawczych oraz skierowała dwa wnioski do sądu. Inspektorzy wskazali na konieczność dalszego prowadzenia kontroli w większych podmiotach oraz rozważenie zmian w przepisach, które mogłyby ułatwić inspektorom egzekwowanie obowiązków związanych z PPK.
źródło: ZPP