Rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł. To oznacza wzrost o 3 proc. względem obecnych stawek.
Propozycje trafią teraz do Rady Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Jeśli to się nie uda, rząd samodzielnie ustali wysokość płacy minimalnej w rozporządzeniu.
Związki zawodowe postulują wyższy wzrost – do 5015 zł, czyli o 7,5 proc., podczas gdy pracodawcy opowiadają się za symboliczną podwyżką, nieprzekraczającą 50 zł. Rekomendują też, by od 2027 r. płaca minimalna była powiązana z 60 proc. mediany wynagrodzeń w gospodarce.
Obowiązujące przepisy gwarantują coroczny wzrost płacy minimalnej, zgodny co najmniej z inflacją, a w niektórych warunkach – także z tempem wzrostu PKB.